בלוג

מנהלים רבים מתייחסים להתעמרות כאל מקרה חריג: עובד בעייתי, סכסוך נקודתי, כימיה לא טובה. אבל המחקר האקדמי מהשנים האחרונות מצייר תמונה שונה לחלוטין: התעמרות היא דפוס צפוי, שמופעל ומתחזק בתוך מערכות ארגוניות מסוימות  וניתן לצמצם אותו אם יודעים היכן להתערב. מי נוטה להתעמר? סקירות מחקריות מהשנים 2023–2024 שבוצעו ב  University of Nottingham ו־University of Manchester  בפקולטות לפסיכולוגיה תעסוקתית וארגונית, סקרו עשרות מחקרים שבחנו מי הם המתעמרים בארגונים? מתעמרים פוטנציאליים מאופיינ

כשמתרחש אירוע של התעמרות בעבודה, רוב הארגונים שואלים שתי שאלות: מי נפגע? ומי פגע? אבל המחקר האקדמי העדכני מראה שזו החמצה. יש קבוצה שלמה של עדים שיכולים לחולל שינוי מהותי. המחיר של להתעלם מהם אינו רק ערכי, הוא כספי, תפעולי וניהולי. העדים הם אלו שרואים, שומעים ומודעים לעובדה שמתרחשת התעמרות בסביבת העבודה. העדים, כפי שעולה מהמחקרים,  הם נפגעים סמויים של של התופעה,  אבל הם גם יכולים להיות חלק משמעותי בפתרונה. צריך להכיר בהם ולהבין כיצד הם יכולים לעזור במיגור או הקטנת התופעה.   מה

כל המחקרים מציינים שהמפתח לתרבות ארגונית בטוחה ומכבדת נמצאת במעורבות של מנהלים. מנהלים שנדרשים לקבוע מדיניות בנושא. מנהלים שנדרשים לעבור הדרכות המכשירות אותם להיות מעורבים ולפעול במידת הצורך. למנהלים אחריות על פי חוק שהיא אחרת מהעובדים. במחקרים הללו אין אבחנה בין גברים לנשים , אלא התייחסות למנהלים באופן כללי. אבל במציאות של ימינו מרבית המנהלים הבכירם בארגונים הם עדיין גברים. אז מה  המשמעות של זה בהקשר של מניעת הטרדה מינית? לגברים יש נטייה להסתייג מהנושא וכמה שפחות לעסוק בו. ה

בעשור האחרון עולם העבודה עבר מהפכה. העבודה מרחוק, המרחבים הדיגיטליים, העבודה ההיברידית והקצב המהיר שבו עובדים מתקשרים ביניהם – כולם יצרו הזדמנויות עצומות, אבל גם סיכונים חדשים. לצד עומס, שחיקה וחרדה, צמחו תופעות שמתרחשות “מתחת לרדאר” – הטרדה, בריונות והתעמרות דיגיטלית. דו״ח מ2024 של Eurofound   ( גוף השייך לאיחוד האירופי ומספק נתונים ומחקר על עולם העבודה באירופה) מדגיש: רוב הארגונים עדיין לא נותנים למניעת הטרדה והתעמרות את המקום הראוי בסדר העדיפויות – ובמיוחד בכל מה שקשור לגר

דוח שהופק על ידי גוף ממשלתי באוסטרליה ב2024 בוחן מחקרים והתערבויות שנעשו בארגונים בעולם (בעיקר אוסטרליה, בריטניה, ארה״ב וקנדה) כדי להבין מה באמת עובד כדי להפחית הטרדות מיניות – לא רק להגביר מודעות. https://www.comcare.gov.au/about/forms-pubs/docs/pubs/research/systems-respect-report.pdf?utm_source=chatgpt.com   מה עובד ? מנהיגות אקטיבית שמיישמת אפס סובלנות מנהלים צריכים לפעול באופן יזום- להיות מעורבים בתלונות שהוגשו, ליזום פעילויות הנוגעות בנושא – לא רק לדבר על מדיניות. תגובו

בכל ארגון שמכבד את עצמו קיימת  “מדיניות למניעת הטרדות מיניות”. יש הדרכה שנתית, טופס דיווח, אחראית/אחראי למניעה. אבל השאלה האמיתית היא: האם כל זה באמת מונע הטרדות מיניות? או שאנחנו בעיקר עסוקים בלהוכיח שעשינו "מה שצריך"?   מניעה אמיתית מתחילה מתפיסה מערכתית, לא ממסמך מדיניות מחקר חדש שפורסם בשנת 2025 באוניברסיטת Uppsala שבדיה , מזמין אותנו לעצור ולשאול שאלות קשות. https://www.mdpi.com/2075-4698/15/3/52?utm_source=chatgpt.com למרות עשרות שנים של קמפיינים, קורסים ומודעות, הטרד

מלחמות ומשברים חברתיים משנים את כללי המשחק. בזמן שרוב האנשים מתמקדים בהישרדות יומיומית, יש מי שממשיכים להפעיל עסק — ולעיתים אף מקימים אחד חדש. לא מתוך תשוקה יזמית, אלא מתוך צורך הישרדותי . מאמר שפורסם בשנת 2024 ב־ Academy of Management Proceedings , תחת הכותרת “How Does Conflict Impact (Necessity) Entrepreneurship?” , חקר את ההשפעה של מצבי קונפליקט על יזמות "מתוך צורך" — יזמות שנולדת כשאין ברירה אחרת.   כשהיזמות הופכת לכלי הישרדות המחקר מצביע על כך שבזמני מלחמה, אנשים רבים מ

אלימות מגדרית והטרדה מינית הן תופעות אוניברסליות, אולם במדינות בעלות משטר סמכותי הן מקבלות ממדים ייחודיים. היעדר חופש עיתונות, מערכת משפט...

בשנים האחרונות הפכה הבינה המלאכותית לכלי מרכזי בארגונים – החל מהדרכות וכלה בשיפור תהליכים. לצד היתרונות הברורים, עולה תופעה מטרידה: שימוש לרעה בטכנולוגיות כמו יצירת תמונות מזויפות (Deepfake)  או כלי עיבוד שפה  לצורך הטרדה מינית. הצד האפל של טכנולוגיות הAI מחקרים מצביעים על כך שתוכן ה-Deepfake הקיים באינטרנט , בהרבה מיקרי הוא פורנוגרפי, וברובו מנצל דימויים של נשים ללא רשותן. מדובר לא רק בסלבריטאיות, אלא גם בעובדות ועובדים מן השורה – מתמחים, מנהלות, וכל מי שתמונותיהם זמינות ברש

מערכות יחסים רומנטיות במקום העבודה אינן תופעה נדירה. אולם, כאשר מדובר בקשר בין מנכ"ל/ית  או מנהל/ת בכיר/ה לעובד/ת או מנהל/ת הכפופים להם,...

רוב הארגונים בארץ מבצעים הדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית פעם בשנה. הסיבה לכך נעוצה בחוק, שמחייב אותם. האם זה אפקטיבי? האם זה מחולל שינוי?...

במרבית הארגונים, במיוחד הגדולים , קיימת מדיניות פורמלית להתמודדות עם הטרדה מינית:  יש נהלים ברורים, יש ממונה, מתקיימת הדרכה , קיימים...

בשנים האחרונות עולה ההבנה כי התעמרות בעובדים (bullying) והטרדה מינית במקום העבודה אינן תופעות נפרדות, אלא לעיתים קרובות מתקיימות על רקע...

לא עבר זמן רב מאז עלייתו של טראמפ לשלטון והעובדות בשטח מדברות בעד עצמן- מדיניותו מהווה נקמה ממוקדת בנשים, בקבוצות מוחלשות תוך פירוק שיטתי...

בעולם העבודה המודרני, שימור עובדים אינו רק אסטרטגיה חשובה – אלא גם צורך כלכלי.  מחקרים מראים כי העלות של קליטת עובד חדש גבוהה בהרבה...

המושג סביבת עבודה בטוחה ומכבדת נמצא בכל מקום . הרבה ארגונים מציגים את המושג כחלק מהיעדים של הארגון. קיימת הבנה שסביבת עבודה מכבדת תורמת...

אסור שרק נשים יאבקו על קידום שיוויון מגדרי

לרגל יום האישה הבינלאומי  2025 התפרסמו נתונים רבים הבודקים את מעמד האישה, בין  היתר הציגו נתונים לגבי מקומן של נשים בעמדות הניהול השונות...

בעידן שבו נושא ההטרדה המינית זוכה לתשומת לב רבה יותר , חשוב מאוד להשקיע בהדרכות המונעות את התופעה הזו במקומות העבודה.  למרות החשיבות...

מחקר, שדנו בו בעבר, התעסק בשאלה מדוע תוכניות למניעת הטרדה מינית לא מצליחות ובפועל מספר התלונות ממשיך לעלות. https://hbr.org/2020/05/why-s...

באוקטובר 2024 נכנסו לתוקפן ההרחבות לחוק למניעת הטרדה מינית באנגליה . החקיקה קבעה כך: 1.  חובה חדשה על מעסיקים לנקוט "צעדים סבירים" למניעת...

מאמר שפורסם באפריל 2024, בחן מספר רב של מאמרים שחקרו את התופעה של הטרדה מינית מזוויות שונות בארגונים. https://www.tandfonline.com/doi/fu...

כאשר ארגונים במרדף אינסופי אחר גיוס ושימור של  הון אנושי איכותי , וכלי התקשורת מוצפים בתמונות של אירועי חברה מושקעים בלוקישנים אקזוטיים...

דוח שפורס  במאי 2024 בניו זילנד  על ידי ארגון זכויות אדם במדינה  ניסה להעריך את המשמעות הכלכלית של התעמרות והטרדה מינית בארגונים....