הסיפור שלנו

במהלך חיינו המקצועיים, הרגשנו שהטיפול בנושא הטרדות מיניות בארגונים לוקה בחסר. המיקוד בחוק ומתן מענה להטרדה כאשר היא מתרחשת, לא פותר את הבעיה האמיתית שביסודה של ההטרדה – מערכת היחסים המורכבת בין גברים ונשים במקום העבודה.

 

לא די להסביר את החוק, יש לתת כלים פרקטיים שיאפשרו לאנשי הארגון להיות חלק מיצירת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה.

 

עידן ה ME TOO הבהיר לכולם מה אסור , אבל ייצר  במקביל בלבול רב.  "האם אנו יכולים לסגור את הדלת בשיחה אישית ? מחמאות כן או לא?

ומה עם בדיחות גסות בארוחת צהריים?

אנחנו באות לעשות סדר ומתרכזות במה מותר כדי להבטיח סביבה בטוחה. אנו נותנות כלים לניהול היום יום בארגון.

 

למה אנחנו? 

אנחנו מתרכזות בנתינת כלים פרקטיים להתנהלות היום יומית 

החוק למניעת הטרדה מינית חשוב אך הוא לא המפתח ליצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת.

מביאות חדשנות- שיטות עבודה חדשניות וכלים דיגיטליים 

הנושא מורכב ונדרשת דרך חדשה להעברת המסרים.

יוצרות תוכניות הנותנות מענה לתפקידים השונים בארגון

טלילה יודפת

בעלת תואר שני במנהל עסקים

(Executive MBA) מאוניברסיטת תל אביב. ממייסדי מקדונלד'ס ישראל ובעלת ניסיון של מעל עשרים שנים בתחום הניהול. בתפקידה האחרון - סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש והדרכה במקדונלד'ס ישראל .

  • LinkedIn

טל הרפז

בעלת תואר שני בעבודה סוציאלית ולימודי מגדר מאוניברסיטת תל אביב. ניהלה את מערך ההסברה לארגונים במרכז הסיוע לנפגעי תקיפה מינית (ובכלל זאת לחיל האוויר, השב"ס וכן חברות פרטיות וציבוריות)

  • LinkedIn

ערכי הליבה שלנו

צרכי הלקוח

מאמינות בהטמעת פתרונות חדשניים, בהתאמה מלאה להיררכיה של הארגון וצרכיו המדוייקים.

שקיפות

אתיקה מקצועית,  דיסקרטיות הגינות ויצירת קשרים המבוססים על אמון הדדי.

תקשורת נכונה

המפתח הוא תקשורת

פרקטיקות מעשיות

תיאוריה זה נחמד אבל מה עושים עם זה ביום יום? אנחנו מדברות תכלס.

מקצועיות

מביאות ניסיון  ידע  וכישורים של שנים רבות. מומחיות  מובהקת בתחום.

הנה כמה מהלקוחות שלנו

yeladim-logo.png
download.jpeg
עיריית-תל-אביב2.webp
v-wave_logo_full_color.png
926A.jpg
download.png
pasted-svg-288161x83.png
logo.png
logo2.jpg