הסיפור של EVENN
במהלך חיינו המקצועיים, הרגשנו שהטיפול בנושא הטרדות מיניות והתעמרות בארגונים לוקה בחסר. מחקרים הוכיחו שהמיקוד בחוק ומתן מענה להטרדה לאחר שהיא מתרחשת, לא פותר את הבעיה .
ובתופעת ההתעמרות- אין אפילו חקיקה.
עידן ה ME TOO הבהיר לכולם מה אסור , אבל ייצר במקביל בלבול רב. "האם אנו יכולים לסגור את הדלת בשיחה אישית ? מחמאות כן או לא?
ומה עם בדיחות גסות בארוחת צהריים?
והתעמרות? מהי ? איך מזהים אותה ומה ניתן לעשות?
הבנו שהנושא מורכב וכבד .
ולכן פיתחנו כלים חדשניים להעברת מסרים הלקוחים מעולם המשחקים.
למה אנחנו?
כלים פרקטיים להתנהלות היום יומית
נלמד אתכם את החוק למניעת הטרדה מינית וניתן לכם כלים להתנהלות יום יומית בארגון.
מביאות חדשנות- שיטות עבודה חדשניות וכלים דיגיטליים
הנושא מורכב ונדרשת דרך חדשה להעברת המסרים.
יוצרות תוכניות הנותנות מענה לתפקידים השונים בארגון
תפקידים שונים- אחריות שונה- הדרכה אחרת
טלילה יודפת
בעלת תואר שני במנהל עסקים
(Executive MBA) מאוניברסיטת תל אביב. מנחת קבוצות מבית הספר לעבודה סוציאלית באוניברסיטת תל אביב, ממייסדי מקדונלד'ס ישראל ובעלת ניסיון של 25 שנים בתחום הניהול ופיתוח מנהלים. בתפקידה האחרון סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש והדרכה במקדונלד'ס ישראל .
היתה ממונה אחראית בארגון ועסקה בפיתוח תכנים למניעת הטרדות מיניות והתעמרות
ליווי משפטי במקרים פרטניים ניתן על ידי
עו"ד כרמית לוי זמיר
מומחית בדיני עבודה
ערכי הליבה שלנו
פתרונות מעשיים
מאמינות בתכלס- איך אנו פועלים ביום יום.
שקיפות
אתיקה מקצועית, דיסקרטיות הגינות ויצירת קשרים המבוססים על אמון הדדי.
גיוון והכלה
המחויבות שלנו היא לאנשים.
קבלה, סובלנות ושוויון.
חדשנות
מאמינות במקוריות ויצירתיות,
כדרך להעברת מסרים.
מקצועיות
מביאות ניסיון ידע וכישורים של שנים רבות. מומחיות מובהקת בתחום.
הנה כמה מהלקוחות שלנו
