מה הופך הדרכה למניעת הטרדה מינית ליעילה באמת?
- talila yodfat
- 14 באוג׳
- זמן קריאה 2 דקות
רוב הארגונים בארץ מבצעים הדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית פעם בשנה.
הסיבה לכך נעוצה בחוק, שמחייב אותם.
האם זה אפקטיבי? האם זה מחולל שינוי? האם זה מוריד את כמות ההטרדות בארגון?
התשובה היא- לא!
מחקרים שונים שנעשו בין השנים 2019-2025, שהתעסקו בשאלת האפקטיביות של הדרכות למניעת הטרדה מינית מצאו את הנתונים הבאים:
מחקר מ2019 שהתפרסם בHarvard Business Review https://scholar.harvard.edu/files/dobbin/files/hbr_2020_dobbin_kalev.pdf?utm_source=chatgpt.com
מצא שהדרכות המתרכזות רק בחוק , אינן אפקטיביות. לעומת זאת הדרכות שממוקדות במנהלים ועוסקות במה ניתן לעשות, יש להן אפקטיביות רבה.
מחקר שנעשה ב2021 ופורסם ב Scientific Reports
עשה השוואה בין שלוש מתודות הדרכה:
· פרונטלית.
· מקוונת המבוססת על חומר מוקלט .
· פורמט היברידי, המשלב וידאו, משחקי תפקידים ודיונים קבוצתיים.
המחקר מצא שהמודל ההיברידי, היה האפקטיבי ביותר בהיבט של הפנמת החומר, הזדהות והבנה.
מחקר נוסף ועכשווי שנערך באוניברסיטת איוואה במרץ 2025 בדק :
אילו סוגי תכני הדרכה (עיצוב, מדיום, תדירות, מעורבות של מסרים מהנהלה) משפיעים באמת?
האם ההדרכה משנה התנהגות, ולא רק מגבירה מודעות?
מהן ההמלצות לפעולה?
הממצאים היו:
הדרכה אינטראקטיבית המבוססת על תרחישים – מאפשרת למידה חווייתית דרך סימולציות והיא יעילה יותר מהדרכה תיאורטית בלבד.
הדרכה חד פעמית איננה יעילה כלל, יש לבצע הדרכות חוזרות ובתדירות של מספר פעמים בשנה. חיזוק וחזרה על החומרים מאפשר שימור ידע ושינוי הרגלים לאורך זמן.
הדרכה חד פעמית לא משנה התנהגות.
מעורבות של ההנהלה – כשמנהלים משתתפים בהדרכות ומדגימים מחויבות נבנית תרבות של כבוד ושינוי אמיתי.
אפקטיביות ההדרכה תלויה במעטפת
המחקרים המוזכרים לעיל מתעסקים בחשיבות של התוכן- מה מעבירים ואיך מעבירים .
אכן יש חשיבות רבה לכך. ההבנה שההרצאות העוסקות בחוק בלבד הן לא אפקטיביות, כבר מזמן הובהרה לכולם. התוכן חייב להכיל מצבים מחיי היום יום של הארגון שמאפשר לקהל, להתחבר ולהבין מה נדרש מהם לעשות, החוק לא דן בזה.
הדרך שבה אנו מעבירים את החומר, עברה טרנספורמציה משמעותית, כשברור לכל מי שעוסק בהדרכה, שחייבים להשתמש היום בכלים אינטראקטיביים, בדרכים יצירתיות, שייצרו עניין ומעורבות.
אבל גם אם הצלחנו לייצר הדרכה שעומדת בכל הפרמטרים הנדרשים, גם בתוכן וגם ביצירתיות שלה, האפקטיביות שלה תהיה נמוכה אם אין תרבות ארגונית תומכת, המבוססת על אסטרטגיה ששמה את הנושא על סדר היום ולא כעוד מטלה חד שנתית שיש לעשות עליה וי.
מה הכוונה?
ארגון שרוצה לייצר סביבת עבודה בטוחה ומכובדת חייב לייצר תרבות ארגונית, שמתנהגת בהתאם.
· הדרכות בנושא לפחות פעם ברבעון .
· מנהלים מעורבים בהדרכות .
· הדרכות ייעודיות למנהלים בנושא.
· מנגנוני בקרה- סקרים קבועים, ערוצי תקשורת פתוחים, שיחות יזומות.
· יישום של דברים שעולים מהשטח, שמראה שהארגון פועל ומשתנה בהתאם לאירועים או סוגיות שעלו.
רק כאשר תהיה מעטפת מסוג זה, גם להדרכות תהיה אפקטיביות רבה יותר, אבל גם ההתנהגות תשתנה.
זו הדרך להפחית את ההטרדות לאורך זמן.
תגובות