רוצים באמת לייצר סביבת עבודה בטוחה? הדרכה חד פעמית, לא תפתור לכם את הבעיה! מחקר שפורסם השנה, ניתח 29 מחקרים שונים, שבחנו התערבויות שונות ופעילויות שונות למניעת התעמרות. https://www.emerald.com/pr/article/55/2/481/1336095/Success-factors-for-effective-workplace-bullying אחד הפרמטרים המרכזיים שנמצאו דן בסוגיית ההדרכות, שמתבצעות בארגון. המחקר מצא שהדרכות חד-פעמיות אינן אפקטיביות. האפקט המשמעותי ביותר נראה בהתערבויות מתמשכות המשלבות הכשרות למנהלים בזיהוי מוקדם של גורמי סיכון ומתן כלים פרקטיים...

מחקר שפורסם השנה, עוסק בקשר בין התעמרות להטרדה מינית ואחת הטענות המרכזיות היא, שהיכן שיש התעמרות, סבירות גבוהה שתהיה גם הטרדה מינית. (The ripple effect of workplace bullying: Examining the intersection of incivility, harassment, and team performance. Journal of Organizational Behavior Management ) המחקר בוחן את ההשפעות הנוספות של התעמרות במקום העבודה. הוא טוען כי התעמרות אינה אירוע מבודד, אלא רצף התנהגותי המתחיל בחוסר כבוד יומיומי ומסלים להטרדות , ובסופו של דבר מוביל לפגיעה אנושה בביצועי...

המחקרים העדכניים מדגישים כי התעמרות אינה רק בעיה של יחסים בינאישיים, או של מבנה אישיותי בעייתי, אלא כשל מערכתי הדורש טיפול מובנה. להלן חמישה טיפים פרקטיים המבוססים על ספרות אקדמית אחרונה, מלווים בדוגמאות מאירועים טיפוסיים בארגונים. 1. מדיניות ברורה של אפס סובלנות מוגדרת היטב מחקרים עדכניים מדגישים כי עמימות בהגדרת ההתנהגות מאפשרת למתעמרים לפעול בשטחים אפורים או שאינם מודעים כלל לתופעה. הטיפ: קבעו הגדרה ארגונית ברורה מהי התעמרות (כולל התעמרות דיגיטלית). יש לעגן זאת בחוזה העסקה , בנהלי...