בכל ארגון עובדים מחזיקים ידע קריטי: הם רואים טעויות לפני שהן הופכות למשבר, מזהים כשלים בתהליכים ולעיתים יודעים בדיוק מה צריך לשפר. ובכל זאת, רבים מהם בוחרים לשתוק. התופעה הזו מוכרת במחקר בשם Employee Silence    או שתיקת עובדים . זהו מצב שבו עובדים נמנעים מלשתף מידע, רעיונות או בעיות הנוגעות לעבודה ולארגון. אחת הסיבות המרכזיות לשתיקה הזו היא סביבה ארגונית מאיימת  ולעיתים גם מתעמרת . כאשר עובדים חווים צעקות, השפלות, האשמות פומביות, ביקורת אגרסיבית או ענישה על טעויות , הם לומדים מהר מאוד מסר...

מנהלים רבים מודעים לקיומה של התעמרות בארגון  אבל בוחרים לא  לפעול ולא להגיב. זה לא תמיד חוסר אכפתיות, אלא שילוב של תפיסות, לחץ ארגוני וחוסר הבנה של הסיטואציה. מחקרים עדכניים מתחומי התקשורת הארגונית, וההתעמרות מציעים הסברים לתופעה הזאת.   פרשנות- התעמרות לא תמיד ברורה. התעמרות איננה תמיד חד־משמעית . היא יכולה להיות התעלמות, זלזול, מיקרו-השפלות או פגיעות עקיפות. כאשר התנהגויות אלו עמומות, מנהלים מתקשים לזהות אותן באופן חד־משמעי ולנקוט בפעולה. אפקט הצופה (Bystander Effect) תופעה מוכרת...

אנחנו עסוקים רבות במה היא התעמרות בעבודה? איך מזהים אותה ומה יש לעשות כדי למנוע אותה, אבל מתי בפעם האחרונה שאלנו את עצמנו – אולי אנחנו בעצמנו מתעמרים.ות??? המאמר שפורסם ב HARVARD BUSINESS REVIEW   https://hbr.org/2023/05/6-signs-youre-the-bully-at-work?autocomplete=true מציע לבדוק 6 סימנים שעשויים להעיד על כך שאתם מתעמרים: 1.     יש מספר אנשים רוצים לעזוב את הצוות שאתם מנהלים לצוותים אחרים בארגון. 2.     אתם חושבים ומאמינים שהרעיונות שלכם הם הכי טובים. 3.     אתם מתגמלים רק אנשים שמסכימים עם...