"מה לנו ולזה"
שיחות עם מנהלים בכירים ובמפגשים עסקיים, אנו שומעות פעמים רבות את הציטטה המופיעה מעלה או "מה לנו ולזה"? במקרים רבים אכן אין תלונות על הטרדות מיניות בארגון, אבל כפי שציינו בעבר -פחות מ 10% מהמוטרדות/ים בסביבת העבודה בוחרים להתלונן. 90% בוחרות/ים לשתוק.
“יתכן שמתחת לפני השטח ישנה סביבת עבודה מטרידה ולא נעימה שמשפיעה ישירות על הארגון.”
הטרדה מינית היא תופעה חברתית ונמצאת בכל מקום , המשמעות היא שישנה סבירות גבוהה להטרדות בארגון מבלי שהמנכ"ל/ית ידעו על כך. ישנם אירועים רבים המצויים בשטחים האפורים, שיוצרים סביבת עבודה לא נעימה ולא יגיעו לכדי תלונה. המסקנה: אמנם העובדות היבשות מראות שאין הטרדות מיניות בארגון, אבל ייתכן שמתחת לפני השטח ישנה סביבת עבודה מטרידה ולא נעימה שמשפיעה ישירות על הארגון ותוצאותיו כפי שסקרנו בפוסט קודם המדבר על המחיר הסמוי שארגונים משלמים על הטרדות מיניות. ההנחה שהטרדות מיניות או סביבת עבודה מטרידה לא קיימות בארגונכם- אינה בהכרח נכונה. העלאת הנושא לסדר היום, הדרכה נכונה ובדיקת הדברים לעמקם אפשרית ונחוצה.
Comments