איך מיצרים מודל עבודה לארגונים, מודל שיודע לתת כלים פרקטיים ליצירת סביבת עבודה בין מגדרית בטוחה.
לפני שלושים שנה הכיר בית המשפט העליון בארה"ב בתביעות בגין הטרדה מינית כסוג של אפליה על רקע מין על פי כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964. מאז משקיעים ארגונים סכומי עתק בניסיון למנוע הטרדות מיניות וליצר תרבות עבודה בין מגדרית .
“הסטטיסטיקה מדברת על מעל 80% מהחברות האמריקאיות שמחייבות עובדים לעבור הדרכה - הכיצד כמות ההטרדות המיניות נמצאת בעליה?”
אם קיים חוק, ישנה גם הבנה לחשיבות הנושא והסטטיסטיקה מדברת על מעל 80% מהחברות האמריקאיות שמחייבות עובדים לעבור הדרכה - הכיצד כמות ההטרדות המיניות נמצאת בעליה?
כשהקמנו את חברת EVENN – זו בדיוק הייתה המטרה, איך מיצרים מודל עבודה לארגונים, מודל שיודע לתת כלים פרקטיים ליצירת סביבת עבודה בין מגדרית בטוחה.
אנחנו בEVENN מבינים שהמציאות החדשה היא מציאות מבלבלת, כולנו מבינים שצריך לעשות "משהו" אבל מה זה אותו "משהו?"
המאמר Confronting Sexual Harassment שיצא ב Harvard Business Review דן בדיוק בסוגיה הזו תוך סקירה של הנעשה בשדה עד היום והצעות כיצד ניתן לעשות זאת אחרת.