הפגיעה הכלכלית בארגון כתוצאה מהטרדה שאיננה מדווחת
קרא עודCREATING AN EQUAL WORKPLACE
יצירת תרבות עבודה בין מגדרית
תוכנית למניעת הטרדות מיניות
המציאות המשתנה מציבה בפני ארגונים אתגרים רבים בהתנהלות ובתקשורת בין גברים לנשים. התעלמות מאתגר זה מובילה לירידה בתפוקה, תחלופת עובדים גדולה, עלויות שכר גבוהות, נזקים תדמיתיים ומשפטיים ולפגיעה בשורת הרווח.
EVENN מלווה ארגונים בעיצוב תרבות עבודה בין מגדרית נכונה , בעזרת כלים פרקטיים ויום יומיים. EVENN מקדמת סביבת עבודה בטוחה העוזרת במניעת הטרדות מיניות ומובילה להצלחה עסקית.
תרבות עבודה בין מגדרית
תכניות העוסקות רק בחוק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה הוכחו כבלתי יעילות!
מחקרים מהשנים האחרונות שבחנו את התוכניות למניעת הטרדות מיניות במעל ל-800 תאגידים גדולים, הוכחו כבלתי יעילות. גם היום יותר מ-20 שנה אחרי הסדרת החקיקה בתחום מניעת ההטרדות המיניות בארץ ובעולם, כמות ההטרדות המיניות עולה משנה לשנה וקרוב ל-40% מהנשים ו-16% מהגברים מדווחים כי הוטרדו מינית במקום עבודתם.
הגיע הזמן לדרך חדשה – תכנית ליישום תרבות עבודה בין מגדרית.
הפתרון נמצא ביצירת תרבות עבודה בין מגדרית נכונה – ולא בטיפול בסימפטום - ההטרדה. במקום להרתיע, להאשים, להפיל אחריות ולייצר אווירה של זהירות ופחד, EVENN מציעה תכנית ייחודית וחדשנית המותאמת לאירגון שלכם ונותנת כלים פרקטיים, דרך העצמת המשאב האנושי.
העובדים בארגון הם לא הבעיה – הם הפתרון.
"IF YOU SEE SOMETHING, DO SOMETHING"
התכנית
שורה תחתונה
שיפור ביצועים עסקיים
הנסיון מוכיח - תרבות עבודה בין מגדרית מעלה את שורת הרווח
גידור והפחתת סיכונים
מניעת הטרדות מיניות והפחתה משמעותית של סיכוניים משפטיים וכלכליים
כאן ועכשיו
העצמה של המשאב היקר לכם מכל: העובדים שלכם
תוכן מקצועי
חוקי הטרדה מינית קיימים עשרות שנים, אז למה כמות ההטרדות המיניות נמצאת בעליה?
קרא עודהסיפור שלנו
במהלך חיינו המקצועיים, הרגשנו שהטיפול בנושא הטרדות מיניות בארגונים לוקה בחסר. המיקוד בחוק ומתן מענה להטרדה כאשר היא מתרחשת, לא פותר את הבעיה האמיתית שביסודה של ההטרדה – מערכת היחסים המורכבת בין גברים ונשים במקום העבודה. לא די להסביר את החוק, יש לתת כלים פרקטיים שיאפשרו לאנשי הארגון להיות חלק מפתרון הבעיה. מחקרים הראו שיש לשנות את מודל ההתנהלות של ארגונים, כדי להביא לשינוי. לשם כך הקמנו את EVENN ופיתחנו כלים פרקטיים, המאפשרים לכל אדם בארגון להיות שותף המביא לשינוי בתרבות העבודה הבין מגדרית.
טל הרפז אגרט
בעלת תואר שני בעבודה סוציאלית ולימודי מגדר מאוניברסיטת תל אביב. ניהלה את מערך ההסברה לארגונים במרכז הסיוע לנפגעי תקיפה מינית (ובכלל זאת לחיל האוויר, השב"ס וכן חברות פרטיות וציבוריות)
טלילה יודפת
בעלת תואר שני במנהל עסקים (Executive MBA) מאוניברסיטת תל אביב. ממייסדי מקדונלד'ס ישראל ובעלת ניסיון של מעל עשרים שנים בתחום הניהול. בתפקידה האחרון - סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש והדרכה במקדונלד'ס ישראל .