https://www.calcalist.co.il/technology/article/ryvhttps://www.calcalist.co.il/technology/article/bkvhtjpky?fbclid=IwAR1rEnTIv9QiSIGHdB_bgRAAcxD49ZGLp-NjPBqwM3L9HZP9Jx2bR5QG0BYea6iad מדינת קליפורניה החליטה לתבוע את, ACTIVISION BLIZZARD חברת גיימינג בין הגדולות בעולם ,בגין תרבות של הטרדה מינית. התביעה הוגשה לאחר חקירה של שנתיים, בה עלו ממצאים על הטרדות מיניות בלתי פוסקות, הכוללות התעמרות כלפי מי שהעזה להתלונן, מנהלים ועובדים שהגיעו שיכורים לעבודה ונהגו להתבדח על אונס והתייחסו בצורה משפילה וסקסיסטית כלפי נשים , כולל הערות פוגעניות והצעות מיניות בלתי פוסקות, על אף שנדחו על ידי אותן נשים. ההבנה שלמדינה יש את היכולת לתבוע חברה בגין עניין זה היא ללא ספק תקדים בעל השלכות מרחיקות לכת, שמדגיש את העובדה שלא ניתן יותר להסתיר אירועים כאלו ובבד בבד מעביר מסר של אפס סובלנות לתרבות של הטרדה מינית בזמנים אלו. מנהלי חברות יצטרכו לתת את הדעת על מה שמתרחש בארגון ובנוסף לפעול בכל הדרכים העומדות לרשותם כדי למנוע תרבות עבודה מטרידה. מעבר לעובדה זו, מנהלים מבינים עכשו גם את המחיר הכלכלי והתדמיתי שיגרם להם אם לא ימנעו זאת. אקטיוויז'ן איבדה תוך זמן קצר 10% משווי החברה, בעלי מניות תובעים אותה ונשיא החברה התפטר. אבל התקדים הוא לא רק בהיבט של מנהלי חברות, אלא גם צעד מרחיק לכת בעבור העובדים. זהו צעד שמגן על העובדים שיודעים שהם לא נמצאים יותר בעמדה נחותה, בה הם מעדיפים לשתוק , כאשר הם מוטרדים , מהפחד לאבד את פרנסתם. התקדים הזה משדר מסר שיש מישהו נוסף שמגן עליכם ואתם לא צריכים לרצותו ופרנסתכם אינה תלויה בו. עניין זה יעודד פניות רבות יותר בנושא ואולי יגדיל את הנתון הקשה שבו מסך כל המוטרדות רק 10% מתלוננות וכל השאר בוחרות/ים לשתוק. ככל שהעובדים ירגישו בנח לפנות, להתלונן, להעלות את הנושא, הארגון יהיה חייב להתייחס ולבנות סביבת עבודה מוגנת ובטוחה ולעשות כל שנדרש למנוע הטרדות. ארגונים יבינו שיש צורך ליישם תוכניות פרקטיות למניעת הטרדה מינית הכוללות גם התיחסות לאותם אזורים אפורים. כאלו שאמנם אינם מוגדרים הטרדה על פי חוק אך מייצרים סביבת עבודה לא נעימה ומטרידה. ההד התקשורתי לאירוע זה והשלכותיו הם עוד צעד משמעותי בכל הקשור למניעת הטרדות מיניות וממשיך להניע את מהפכת ה ME TOO והשינויים שהיא מחוללת בעולם.
"תקדים משפטי: חיילת תבעה את צה"ל כמעסיק לפיצוי על הטרדה מינית"כתבה שפורסמה בוואלה ב5.7.2021https://news.walla.co.il/item/3446037 מעבר לתקדים המשפטי הנלווה להחלטה זו, יש מקום לבחון את ההתנהלות של האירוע כפי שהיא מוצגת בכתבה ומאפיינת לעיתים ארגונים אזרחיים. הניסיון לשכנע את המתלוננת, לא להתלונן נובע בראש ובראשונה מהפחד התדמיתי- כיצד זה יפגע בארגון כלפי חוץ וכלפי פנים, אבל במקרים רבים זה יושב על הפחד מלנהל את התלונה. הפחד לנהל את התלונה נובע בעיקרו מחוסר ידע לנהל את התלונה ומחוסר בתהליכים ברורים בארגון איך עושים זאת. בארגונים רבים נותנים את תפקיד הממונה על הטרדות מיניות למישהי, שמעולם לא הוכשרה לתפקיד, ולעיתים קרובות למישהי שאיננה בכירה בארגון מתוך רצון לצאת ידי חובה בהתאם לדרישות החוק . במקרים אלו:
- יש סיכוי נמוך להגשת תלונה גם אם התרחשה ולזה מחיר גבוה כפי שסקרנו בפוסטים קודמים.
- אם הוגשה תלונה , תהיה התערבות של דרגי ניהול שינסו לבטלה כמוזכר לעיל וזהו כמובן חטא על פשע.
- אם תנוהל התלונה, יש סבירות גבוהה שלא תנוהל כראוי ויהיו נפגעים רבים לאירוע זה בארגון.
המסקנה: יש לבצע הכשרה מעמיקה לממונה כדי לתת לה את כל הכלים הנדרשים לניהול נכון של תלונה, אבל במקביל יש לייצר נהלי עבודה ברורים בכל הקשור להטרדות מיניות, בראש ובראשונה כדי למנוע אותן אבל גם להעביר מסר, שהעניין יטופל בצורה המקצועית ביותר. כאשר יוצרים כללים ברורים הנוגעים לעניין זה מייצרים באופן מידי תחושה של סביבת עבודה נעימה ובטוחה, בה יש למי לפנות ובה מתנהלים אירועים מסוג זה באופן המקצועי ביותר.