CREATING AN EQUAL WORKPLACE

האם סביבת העבודה שלכם בטוחה ומכבדת?

תוכניות למניעת הטרדות מיניות והתעמרות בארגונים

המציאות המשתנה מציבה בפני ארגונים אתגרים רבים בהתנהלות בין גברים לנשים ובתקשורת הפנים ארגונית. התעלמות מאתגרים אלו מובילים לירידה בתפוקה, תחלופת עובדים גדולה, עלויות שכר גבוהות, נזקים תדמיתיים ומשפטיים ולפגיעה בשורת הרווח.

EVENN מלווה ארגונים בעיצוב תרבות עבודה בין מגדרית נכונה , בעזרת כלים פרקטיים ויום יומיים. EVENN עושה שימוש בכלים דיגיטליים לאבחון והדרכה של ארגונים.

 תכניות העוסקות רק בחוק למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה הוכחו כבלתי יעילות!

מחקרים מהשנים האחרונות שבחנו את התוכניות למניעת הטרדות מיניות במעל ל-800 תאגידים גדולים, הוכחו כבלתי יעילות.  גם היום יותר מ-20 שנה אחרי הסדרת החקיקה בתחום מניעת ההטרדות המיניות בארץ ובעולם, כמות ההטרדות המיניות עולה משנה לשנה וקרוב ל-54% מהנשים ו-16% מהגברים מדווחים  כי הוטרדו מינית במקום עבודתם. 

התעמרות בעבודה- לא קיים עוד חוק- האם זה מאפשר  לנהוג כרצוננו במקום העבודה?

ארגונים רבים מאופיינים באווירה של פחד הנוצרת על רקע של התעמרות בלתי פוסקת. הטיפול בהתעמרות שונה מהטרדה מינית, אבל התוצאות בעבור הארגון הן זהות.

הגיע הזמן לדרך חדשה – תכנית עבודה הוליסטית הנותנת מענה למבנה הארגוני.

הפתרון נמצא במניעה - יצירת סביבת עבודה בטוחה. 

.   במקום להרתיע, להאשים, להפיל אחריות ולייצר אווירה של זהירות ופחד, EVENN  מציעה תכניות ייחודיות וחדשניות המותאמת לאירגון שלכם ונותנות כלים פרקטיים, דרך העצמת המשאב האנושי. 

העובדים בארגון הם לא הבעיה – הם הפתרון.

"IF YOU SEE SOMETHING, DO SOMETHING" 

תכנון וישום

תפקידים שונים = אחריות שונה = הדרכה אחרת

קרא עוד  

ליווי שוטף ומוצרים נוספים

שיפור ביצועים עסקיים

הנסיון מוכיח - תרבות עבודה בין מגדרית מעלה את שורת הרווח

גידור והפחתת סיכונים

מניעת הטרדות מיניות והפחתה משמעותית של סיכוניים משפטיים וכלכליים

כאן ועכשיו

העצמה של המשאב היקר לכם מכל: העובדים שלכם

במהלך חיינו המקצועיים, הרגשנו שהטיפול בנושא הטרדות מיניות בארגונים לוקה בחסר. המיקוד בחוק ומתן מענה להטרדה כאשר היא מתרחשת, לא פותר את הבעיה האמיתית שביסודה של ההטרדה – מערכת היחסים המורכבת בין גברים ונשים במקום העבודה. לא די להסביר את החוק, יש לתת כלים פרקטיים שיאפשרו לאנשי הארגון להיות חלק מפתרון הבעיה. מחקרים הראו שיש לשנות את מודל ההתנהלות של ארגונים, כדי להביא לשינוי. לשם כך הקמנו את EVENN ופיתחנו כלים פרקטיים, המאפשרים לכל אדם בארגון להיות שותף המביא לשינוי בתרבות העבודה הבין מגדרית.

טל הרפז אגרט

בעלת תואר שני בעבודה סוציאלית ולימודי מגדר מאוניברסיטת תל אביב. ניהלה את מערך ההסברה לארגונים במרכז הסיוע לנפגעי תקיפה מינית (ובכלל זאת לחיל האוויר, השב"ס וכן חברות פרטיות וציבוריות)

טלילה יודפת

בעלת תואר שני במנהל עסקים (Executive MBA) מאוניברסיטת תל אביב. ממייסדי מקדונלד'ס ישראל ובעלת ניסיון של מעל עשרים שנים בתחום הניהול. בתפקידה האחרון - סמנכ"לית בכירה למשאבי אנוש והדרכה במקדונלד'ס ישראל .