הרחבת החוק למניעת הטרדה מינית באנגליה- יש לנו עוד מה ללמוד!!

באוקטובר 2024 נכנסו לתוקפן ההרחבות לחוק למניעת הטרדה מינית באנגליה .

החקיקה קבעה כך:

1.  חובה חדשה על מעסיקים לנקוט "צעדים סבירים" למניעת הטרדה מינית של עובדיהם. זהו נדבך נוסף לאיסור הקיים על ביצוע הטרדה מינית.

2. החובה חלה הן על הטרדה מינית על ידי עובדיו של העובד עצמו והן על ידי צדדים שלישיים, כגון לקוחות וספקים.

3.  אי מניעת הטרדה מינית אינה  יכולה להתקים כעילה לתביעה עצמאית, אך בתלונה בנושא, לבתי הדין תהיה סמכות להעלות את הפיצוי בגין הטרדה בשיעור של עד 25% במקרה שלא ננקטו אמצעים למניעה.

4.  חובה ניתנת לאכיפה גם על-ידי נציבות השוויון וזכויות האדם שלה סמכויות, לרבות לנהל חקירות ולהתערב בסכסוכים.

מהם צעדים סבירים?

ראשית, עצם העובדה שנדרשים צעדים, משמעו שנדרשת פעילות מוכחת בנושא. זו קריאה לארגונים להיות פרואקטיב ולא להגיב רק כאשר קיימת תלונה.

בנוסף הוגדר שאחד הצעדים הסבירים שיש לנקוט הוא הערכת גורמי סיכון שקיימים בארגון.

הוגדרו באופן ברור מספר פרמטרים שעשויים להגדיל את הסיכון:

• ארגונים בהם קיים חוסר ביטחון תעסוקתי (תחלופה גבוהה במיוחד) .

• . ארגונים בהם יש תפקידים הכוללים עבודה בשעות המאוחרות של הלילה.

•  ארגונים בהם יש הרבה אירועים חברתיים הכוללים צריכת אלכוהול.

•   ארגונים בהם יש תפקידים  הכוללים מפגשים פרונטלים עם לקוחות  וספקים על בסיס יום יומי.

•  סוגיות גיוון (למשל נשים העובדות בעסקים/צוותים שמרביתם גברים).

ארגונים יכולים להעזר בפרמטרים האלו כאשר הם באים לבחון גורמי סיכון בארגונים שלהם.

לאחר הערכת גורמי הסיכון יש צפיה שהארגון יפתח תוכנית פעולה, שתקטין את גורמי הסיכון והפוטנציאל להטרדה.

בנוסף לכל אלו יצאו המלצות נוספות ליישום התוספת לחוק , כמו:

•        מעבר על המדיניות למניעת הטרדות הקיימת בארגון ובמידת הצורך לעשות בה שינויים.

•        לבחון את היעילות של מנגנונים קיימים, כולל ערוצי דיווח.

•        להדריך באופן קבוע את העובדים והמנהלים בנושא.

•       להגדיר מנהלים בכירים שיהיו פעילים בנושא, לא רק מנהלת משאבי אנוש ועל ידי כך ליצור יותר מודעות ומחויבות.

•        לדבר באופן גלוי ושוטף על דרכי הפעולה של הארגון במקרה שמגיעה תלונה.

•       לבצע סקרים קבועים הבוחנים את רמת המוגנות של העובדים.

•       לתקשר את הנושא גם לספקים ולקוחות בדרכים שונות.

סיכום

המסר החשוב ביותר בתקנות אלו, הוא שנדרשת פעילות אקטיבית בכל הקשור למניעה של הטרדה.

לא די בחוק שמגדיר מהי הטרדה ומישהו בארגון שאחראי לטפל בתלונות, או במילים אחרות , ארגונים לא יכולים לשבת בשקט ולהמתין שתהיה תלונה ורק אז לפעול, הם חייבים לעשות הכל שלא תהיה כזו.

השינוי הדרמטי הוא תפיסתי, כי הוא נותן דגש על המניעה ולא על הטיפול בתלונה כפי שהיה עד היום.

לצערי בישראל, עוד לא הגענו לשלב הזה וניסון היום להעביר איזשהו תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית הוא בחזקת פנטזיה.

יחד עם זאת ארגונים שהנושא חשוב להם, יכולים לעשות שימוש בפרקטיקות האנגליות כדי לייצר סביבת עבודה בטוחה ומכבדת אצלם בארגון .